新華社華盛頓4月28日電　人工智能在社會生產(chǎn)生活中的應(yīng)用似乎已勢不可擋，它能夠提高生產(chǎn)效率，讓生活變得更便利，但也有企業(yè)借助它解雇被人工智能系統(tǒng)自動定性為低效率的員工。

　　據(jù)美國“臨界點”網(wǎng)站近日獨家報道，美國電商巨頭亞馬遜構(gòu)建了一個高度自動化的人工智能系統(tǒng)，可以追蹤公司倉儲物流中心每一名員工的工作效率。如果一名員工上班時長時間不干活，系統(tǒng)會自動生成警告甚至解雇指令。

　　該網(wǎng)站獲得的一份文件顯示，亞馬遜的律師表示，2017年8月至2018年9月，僅亞馬遜位于美國巴爾的摩市的某個倉儲物流中心就有“數(shù)百名”員工遭解雇，原因是他們未達(dá)到生產(chǎn)率指標(biāo)。這個倉儲物流中心共有2500名全職員工。

　　亞馬遜發(fā)言人對該網(wǎng)站證實，這個倉儲物流中心在此期間共有300名工作效率低的員工離職。

　　報道援引批評者的話說，人工智能系統(tǒng)看到的只是數(shù)字，而不是人，有些工人抱怨說自己“被當(dāng)成了機(jī)器人”，有些工人甚至聲稱不敢上廁所。但亞馬遜強(qiáng)調(diào)，有關(guān)主管可以根據(jù)具體情況推翻人工智能系統(tǒng)作出的解雇決定。而且亞馬遜會對工作表現(xiàn)不好的員工進(jìn)行再培訓(xùn)，只有多次工作表現(xiàn)不好的員工才會遭解雇。

　　據(jù)報道，亞馬遜在北美運營超過75個倉儲物流中心，雇用超過12.5萬名全職員工。亞馬遜發(fā)言人說，過去兩年里，北美倉儲物流中心總體來說解雇員工的數(shù)量有所減少。

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責(zé)任編輯： 劉陽