新華社北京11月13日電 題：以政績考核之變聚高質(zhì)量發(fā)展之力
新華社記者林暉
近日，在全國上下深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神之際，中央組織部發(fā)出關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知，傳遞出以政績考核引導(dǎo)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)烈信號。
堅(jiān)持新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署，是關(guān)系我國發(fā)展全局的一場深刻變革。當(dāng)前，世界百年未有之大變局加速演進(jìn)，我國發(fā)展的內(nèi)部條件和外部環(huán)境正在發(fā)生深刻復(fù)雜變化。黨的十九屆五中全會立足兩個一百年奮斗目標(biāo)歷史交匯點(diǎn)，根據(jù)我國發(fā)展階段、發(fā)展環(huán)境、發(fā)展條件變化，作出一個科學(xué)論斷——“十四五”時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題，這是當(dāng)前及今后一個時期做好經(jīng)濟(jì)工作的根本要求。
為政之要，首在得人，而政績考核發(fā)揮著指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，深刻影響和塑造著黨員干部的政績觀和發(fā)展觀。通過指揮棒的變化，引導(dǎo)黨員干部轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、改進(jìn)工作方法，對于推動我國經(jīng)濟(jì)社會實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。
用好高質(zhì)量發(fā)展政績考核指揮棒，要建立科學(xué)有效的評價(jià)體系?？己速F在精準(zhǔn)，也難在精準(zhǔn)。要對應(yīng)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享新發(fā)展理念要求，精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實(shí)行分級分類考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)踐中找準(zhǔn)推動高質(zhì)量發(fā)展的方向和重點(diǎn)，不斷提高貫徹新發(fā)展理念的能力和水平。
用好高質(zhì)量發(fā)展政績考核指揮棒，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為重要標(biāo)準(zhǔn)。共產(chǎn)黨員的初心使命，離不開“人民”二字。高質(zhì)量發(fā)展政績?nèi)绾?，人民群眾最有發(fā)言權(quán)。一方面，要注重考核民生保障目標(biāo)任務(wù)完成情況，推動領(lǐng)導(dǎo)干部把人民安危冷暖、安居樂業(yè)放在心上，把為民造福作為最重要的政績。另一方面，要在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評價(jià)。
用好高質(zhì)量發(fā)展政績考核指揮棒，要強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。考核本身不是目的，重要的是將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等緊密結(jié)合起來，考用結(jié)合、獎懲并舉，傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動力，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確用人導(dǎo)向，最大限度調(diào)動廣大干部推動高質(zhì)量發(fā)展的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
秉綱而目自張，執(zhí)本而末自從。以政績考核之變聚高質(zhì)量發(fā)展之力，中國一定能在新征程上譜寫新的華彩樂章。
