新華社日內(nèi)瓦12月18日電（記者凌馨 施建國(guó)）世界經(jīng)濟(jì)論壇18日發(fā)布的一份報(bào)告顯示，2018年全球男女收入差距繼續(xù)縮小，但女性入職比例仍低于男性，同時(shí)人工智能的發(fā)展正成為實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)性別平等的新挑戰(zhàn)。

　　這份報(bào)告將男女入職比例失衡的主要原因歸結(jié)為：自動(dòng)化減少了過(guò)去由女性承擔(dān)的工作；女性在要求科技、工程和數(shù)學(xué)知識(shí)與技能的工作領(lǐng)域占比過(guò)低；助力女性進(jìn)入和回歸職場(chǎng)的育兒養(yǎng)老等基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善。

　　報(bào)告同時(shí)警告，人工智能的發(fā)展正對(duì)職場(chǎng)性別平等構(gòu)成新挑戰(zhàn)。研究顯示，人工智能領(lǐng)域從業(yè)人員的女性比例僅為22%。同時(shí)，女性更難在人工智能行業(yè)擔(dān)任高層職位或掌握高端創(chuàng)新技能。

　　報(bào)告強(qiáng)調(diào)，隨著各行業(yè)對(duì)人工智能技術(shù)需求的日益增長(zhǎng)，為防止性別比例差距進(jìn)一步擴(kuò)大，落實(shí)針對(duì)性措施勢(shì)在必行。世界經(jīng)濟(jì)論壇管理委員會(huì)成員薩迪婭·扎希迪說(shuō)，各個(gè)行業(yè)應(yīng)通過(guò)有效的培訓(xùn)、再培訓(xùn)、技能提升等方法，以及切實(shí)可行的轉(zhuǎn)崗?fù)緩礁纳莆磥?lái)職場(chǎng)性別不平等的狀況。這是縮小性別鴻溝、扭轉(zhuǎn)當(dāng)前趨勢(shì)的關(guān)鍵。

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