新華社北京12月3日電（記者高潔 李放）北京市工商局朝陽分局黨組結(jié)合工作實(shí)際，在認(rèn)真總結(jié)過去三年來作為市工商系統(tǒng)平時(shí)考核試點(diǎn)單位的工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，提出“個(gè)人名下歸信息”總體思路，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念將傳統(tǒng)干部人事管理、平時(shí)考核和信息技術(shù)相結(jié)合，用不斷累積的大數(shù)據(jù)反映干部平時(shí)表現(xiàn)，研發(fā)上線“人才評(píng)價(jià)管理系統(tǒng)”。

　　據(jù)介紹，遵循“考察識(shí)別干部，功夫要下在平時(shí)”這一總體要求，系統(tǒng)以信息技術(shù)為基本手段，將德、能、勤、績(jī)、廉按人歸集，記錄并累積每位干部日常工作、學(xué)習(xí)、獎(jiǎng)懲、考核的軌跡，實(shí)現(xiàn)了 “互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景下人事管理方式更新。

　　相關(guān)資料顯示，分局干部目前有522人，其中45歲以下中青年干部數(shù)已達(dá)297人，占比57.78%。因年齡差異、職級(jí)差異、崗位差異等因素產(chǎn)生的需求差異日益凸顯，干部成長(zhǎng)過程中的培養(yǎng)需求不平衡矛盾加劇，專業(yè)化隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制有待完善，干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力和學(xué)習(xí)主動(dòng)性有待加強(qiáng)。

　　更具科技范兒的系統(tǒng)為每名干部都建立個(gè)人名下的信息歸集賬戶，記錄個(gè)人基本信息、業(yè)務(wù)能力、平時(shí)考核、360度評(píng)價(jià)等數(shù)據(jù)信息，呈現(xiàn)干部成長(zhǎng)軌跡，可以一鍵查詢干部的現(xiàn)實(shí)和歷史表現(xiàn)，多角度、多維度分析評(píng)價(jià)干部。干部個(gè)人可以及時(shí)查看本人綜合得分、單項(xiàng)得分以及其他人員得分，清晰認(rèn)識(shí)個(gè)人優(yōu)勢(shì)和不足。此外，還有雷達(dá)圖、折線圖、矩陣圖等多種方式，其中，折線圖能看出干部的成長(zhǎng)軌跡，從而發(fā)現(xiàn)一些樂于上進(jìn)，有思想覺悟的干部；雷達(dá)圖可直觀了解干部能力的突出和不足，給干部指明努力方向，同時(shí)給組織提供了選人用人參考。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，這種考核方式給干部傳遞了重視平時(shí)考核、干好本職工作、提升個(gè)人能力的導(dǎo)向，有助于營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

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責(zé)任編輯： 張樵蘇