最有本事讓所有人關(guān)注的，莫過于公務(wù)員工資！“各方不滿”四個字，可謂當(dāng)下不同群體對公務(wù)員工資心態(tài)最恰當(dāng)?shù)男稳?。體制內(nèi)的，覺得太低，難以保障生活，不滿意；體制外的，覺得公務(wù)員福利太好，工資不比我們低，還想咋地？！所以公務(wù)員薪酬制度進入醞釀期，大家更坐不住了：公務(wù)員們都巴望著工資趕緊借此機會上個臺階，改善一下緊吧的生活；體制外的人則就怕公務(wù)員工資漲太多，自己被人家越甩越遠。

       不過我們圍觀，得表現(xiàn)得有氣質(zhì)點：收著點內(nèi)心的羨慕嫉妒，多點理性思考，最好是能提供點合理的建議，薪酬改革方案現(xiàn)在還沒出臺呢不是！您有什么想法，還是有時間提的嘛！雖然這事兒咱說了不算，但參與意見，還是可以的嘛！所以公務(wù)員薪酬怎么改，既能留住人才，還能防止社會差距拉大，這您得好好想想，到時候發(fā)展論壇面向社會征集意見的時候，如果您有好的建議不來留言，那就不地道了！

      央企高管工資，讓普通人眼紅心熱不平衡，已經(jīng)很多年了！如今總算是要跳水了，真讓人有種酷暑終于迎來秋雨的感覺，跟這兩天的天氣，一樣一樣的。

      一直以來，央企高管一邊享受行政級別和各種體制內(nèi)的待遇，一邊拿著比普通企業(yè)高管更高的工資，實在是特殊體制開出的一朵奇葩。所以下決心給央企高管降薪，真的是大快人心！感謝上半年中鐵建等出來帶頭的勇氣，歡迎其他央企前仆后繼，不管是30%還是70%，我們都歡迎！看高管薪酬跳水，這比看十米臺跳水要來的刺激。其對于平衡社會收入分配帶來的正面效應(yīng)，遠比可能帶來的央企一兩個人才的損失要大得多！

      前段時間就已經(jīng)開啟的事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革，引發(fā)了大家對于事業(yè)單位會不會漲工資，以彌補變軌帶來的待遇損失的猜測。雖然到現(xiàn)在為止還有點風(fēng)平浪靜的感覺，但相信不用多久就會有進一步的動作。事業(yè)單位工資將會有何變動，跟已經(jīng)進入前奏的公務(wù)員薪酬改革情況還不一樣，所以我們不必太多對比，也不必太多猜測。我們需要的，仍然是保持氣質(zhì)的態(tài)度：冷靜、理性、加合理建議。

      雖然藍領(lǐng)工資總體上還處于讓人同情的水平，但是部分藍領(lǐng)收入高，也引來了不少的嫉妒：比如貼膜的、賣煎餅的、搞裝修的……經(jīng)常被報道月入幾萬、月入過萬之類，讓一些白領(lǐng)心里有點不是味兒，動輒“腦地倒掛”啥的埋怨掛在嘴邊。其實，對于這個，白領(lǐng)們在不自在的同時也應(yīng)該冷思考一下：他們起早貪黑你受得了不？他們高強度體力勞動你受得了不？他們沒有醫(yī)保社保公積金，讓你去做你樂意不？

      白領(lǐng)工資，一直是自嘲和被嘲笑的對象。如果改革必然帶來公務(wù)員、事業(yè)單位人員工資上漲，藍領(lǐng)收入也隨著物價水平水漲船高，那么白領(lǐng)工資如果一直萬年不變，著實也不合理。普通企業(yè)員工那被嘲笑每月都“白領(lǐng)”的工資，是不是也應(yīng)進入普調(diào)的視野？