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專題摘要: 備受矚目的國企“十項改革試點”落地。除了通過試點對于市場化選聘、薪酬分配差異化、完善董事會職權(quán)、員工持股等改革內(nèi)容進行積極探索外,國家將通過試點大力推進國有企業(yè)兼并重組步伐。這也被稱為國企改革政策從出臺到真正落地的關(guān)鍵性“突破口”。

熱點關(guān)注

  • 國資委明確2016年深化國企改革聚焦點

    國資委明確2016年深化國企改革聚焦點

    國務院將深入推進“十項改革試點”,以管資本為主推進國資監(jiān)管機構(gòu)職能轉(zhuǎn)變,建立國有資產(chǎn)出資人監(jiān)管權(quán)力清單和責任清單,分類推進國有企業(yè)改革,加大公司制股份制改革力度,推進董事會建設,推動中央企業(yè)重組調(diào)整。

    2016-02-26
  • 國資委力推國企十項改革試點 石油等七大壟斷領域?qū)㈤_放

    國資委力推國企十項改革試點 石油等七大壟斷領域?qū)㈤_放

    針對水、石油、天然氣、電力、交通、電信等不同行業(yè)特點,實行網(wǎng)運分開、放開競爭性業(yè)務,非公有制經(jīng)濟發(fā)展空間將更大,同時有利于破除行政壟斷,非公有制經(jīng)濟發(fā)展的“玻璃門”將消除。

    2016-02-26
  • 國企改革試點“擴容” 用人將采取“三軌制”

    國企改革試點“擴容” 用人將采取“三軌制”

    國企領導人員用人將采取“三軌制”:組織任命的企業(yè)負責人、市場化選聘的經(jīng)營管理者和職業(yè)經(jīng)理人,對于組織任命的企業(yè)負責人實行嚴格薪酬限制,市場化選聘的經(jīng)營管理者實現(xiàn)上限調(diào)控,職業(yè)經(jīng)理人將實行市場化薪酬分配機制。

    2016-02-26
  • 央企喜迎政策“大紅包” 國企改革十項改革試點落地

    央企喜迎政策“大紅包” 國企改革十項改革試點落地

    回顧2015年,國有企業(yè)頂層設計取得重大進展,11個專項改革意見或方案也已相繼出臺。除此之外,國有企業(yè)功能界定分類也已穩(wěn)妥起步,據(jù)悉,17家省級國資委和40戶中央企業(yè)已經(jīng)提出了具體方案;同時,全國國有企業(yè)改制面已達80%。

    2016-02-26

深度思考

  • 八問國企改革:董事會能否告別“有形無神”?

    八問國企改革:董事會能否告別“有形無神”?

    在“1+N”文件體系基本形成、改革依然面臨諸多難點的背景下,試點被寄予為全局性改革試經(jīng)驗、趟路子的厚望。人們關(guān)注的是:通過試點,國企董事會能否逐漸告別“有形無神”?國企薪酬怎么定?哪些國企員工可以持股?……

    2016-02-26
  • 國企改革,直擊痛點才能實現(xiàn)市場化

    國企改革,直擊痛點才能實現(xiàn)市場化

    “真正市場主體”的真正二字,不僅意味著形式的轉(zhuǎn)變,更是利益格局的深刻調(diào)整。國企改革同樣要“上來就必須有氣勢”,這個“氣勢”的關(guān)鍵就在直擊痛點、破除壟斷。

    2016-02-26
  • 以資本化思路突圍國企改革

    以資本化思路突圍國企改革

    這些改革試點的重要意義在于,它以細化的方式從根本上理順、解開政府、市場和企業(yè)關(guān)系的死結(jié),化解體制轉(zhuǎn)軌中的諸多矛盾。國有資本的預期效能主要通過市場而不是通過行政力量來實現(xiàn),最終實現(xiàn)“使市場在資源配置中起決定性作用”。

    2016-02-26
  • “動真碰硬” 國企改革邁出實質(zhì)性步伐

    “動真碰硬” 國企改革邁出實質(zhì)性步伐

    盡管一系列重大舉措開始實施,但應該看到,當前改革正在進入攻堅期和深水區(qū),國有企業(yè)改革在探索推進過程中仍有不少困難、問題需要解決。

    2016-02-26
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