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　　節(jié)后招聘進(jìn)入旺季人社部門發(fā)文嚴(yán)打虛假招聘

　　招聘會現(xiàn)場將設(shè)就業(yè)歧視投訴窗口

　　春節(jié)后，招聘市場進(jìn)入旺季。昨日，市人力社保局發(fā)布“關(guān)于加強(qiáng)招聘會安全監(jiān)管有關(guān)工作通知”，要求辦會機(jī)構(gòu)對其舉辦招聘會的安全負(fù)責(zé)，其中工作人員的數(shù)量與參展展位的比例原則上不低于1:10。同時(shí)，市人力社保部門將把配合公安、消防、衛(wèi)生、防疫等部門做好招聘會安全工作情況納入各區(qū)人力社保主要業(yè)務(wù)工作目標(biāo)考核評價(jià)體系，對具有違規(guī)記錄的辦會機(jī)構(gòu)，堅(jiān)決取消其繼續(xù)辦招聘會的資格。要求辦會機(jī)構(gòu)在招聘會現(xiàn)場設(shè)立就業(yè)歧視投訴窗口，主動接受社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)厲打擊虛假招聘和就業(yè)歧視行為，堅(jiān)決取締未經(jīng)備案擅自舉辦的招聘會。

　　通知中指出，按照“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”的原則，辦會機(jī)構(gòu)對其舉辦招聘會的安全負(fù)責(zé)，辦會機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人為招聘會的安全責(zé)任人；兩家以上具備資質(zhì)的單位聯(lián)合舉辦的，必須明確負(fù)主要責(zé)任的牽頭單位。主辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照或參照北京市大型社會活動安全管理的有關(guān)規(guī)定制定詳細(xì)的組織安全工作方案和突發(fā)事件應(yīng)急措施。按規(guī)定的數(shù)量，配備專職工作人員，工作人員的數(shù)量與參展展位的比例原則上不低于1:10。辦會機(jī)構(gòu)會前應(yīng)當(dāng)?shù)綍鲞M(jìn)行實(shí)地勘察，指導(dǎo)和監(jiān)督布展工作，保證充足的公共通道和活動空間，及時(shí)消除安全隱患。

　　辦會機(jī)構(gòu)在招聘會備案后，不得隨意變更辦會時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)模，如確需變更或因故不能如期舉辦的，必須提前刊播啟事聲明，并妥善處理有關(guān)事項(xiàng)。招聘單位不得以任何名義向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用或要求應(yīng)聘人員以其財(cái)物、證件作抵押；未經(jīng)應(yīng)聘人員同意，不得擅自發(fā)布、泄露應(yīng)聘人員的資料和信息，擅自使用應(yīng)聘人員的技術(shù)、智力成果。招聘單位和個(gè)人在招聘應(yīng)聘活動中合法利益受到損害的，辦會機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　同時(shí)，要求辦會機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格審查招聘單位的資質(zhì)、招聘內(nèi)容和相關(guān)宣傳資料。招聘單位的招聘內(nèi)容必須真實(shí)合法，不得有民族、宗教、性別等歧視性條件。要在招聘會現(xiàn)場設(shè)立就業(yè)歧視投訴窗口，主動接受社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)厲打擊虛假招聘和就業(yè)歧視行為，堅(jiān)決取締未經(jīng)備案擅自舉辦的招聘會。

　　通知明確，市人力社保部門將把配合公安、消防、衛(wèi)生、防疫等部門做好招聘會安全工作情況納入各區(qū)人力社保主要業(yè)務(wù)工作目標(biāo)考核評價(jià)體系，對具有違規(guī)記錄的辦會機(jī)構(gòu)，堅(jiān)決取消其繼續(xù)辦招聘會的資格。還將在全市范圍內(nèi)建立招聘會監(jiān)督舉報(bào)制度，通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)等媒介，及時(shí)公布招聘會名稱、舉辦單位信息與舉報(bào)投訴電話等。各區(qū)人力社保部門要建立定期招聘會日常巡查制度，重點(diǎn)檢查場館出入通道、消防器材、電線線路、通風(fēng)設(shè)備、衛(wèi)生條件等方面的設(shè)施。各區(qū)要對人員密集場所、重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)的大型群眾性活動開展安全風(fēng)險(xiǎn)評估，建立大客流監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)急管控處置機(jī)制。（記者解麗）